;制作一份优秀的简历是一门需要实践和耐心的艺术。
你需要有敏锐的眼光，知道哪些细节应该包含在简历中，以及它们在页面上的位置。更重要的是，你需要从一开始就有一个明确的目标，即你想通过简历实现什么。
在深入了解实用知识之前，让我们先问问自己：
简历到底是什么？
“简历本质上是一份文档，能让你以最佳方式向雇主推销自己。” ~ 微软必应
简而言之：
简历是你向潜在雇主推销自己和雇佣你的好处的工具。
但是，你该如何开始呢？在制作简历时应该注意什么？如何通过简历最好地推销自己？
让我们来揭晓其中的秘诀……
一份好的简历应基于实际表现
“...关注你推动的具体成果，并提供你技能和成就的具体证据。” ~ 谷歌人事运营副总裁拉斯洛·博克
向梦想中的公司推销自己的最佳方式，是真正展示你的能力。
在你的简历中，通过具体背景展示可衡量的成就和技能，从而将自己与那些假装者区分开来。
一份好的简历应以人为本
“我如何招聘：注重个性” ~ 理查德·布兰森
展现个性会将你的简历提升到一个全新的层次，让招聘人员更清楚地看到你的价值。
它使你能够强调自己的优点，并清晰地描绘出与你合作的感受。
一份好的简历应简短且精炼
“如果你不能在两页纸上推销自己，那么五页纸也不行。”
在简历制作方面，这是100%的招聘经理都认同的规则——这一点不容置疑。
我们甚至还需要问为什么吗？
招聘委员会需要快速审查并筛选出每周收到的数百份简历。因此，一种让招聘人员的工作变得轻松，却让你自己的简历被忽视的方法，就是使简历过长且不必要。
一份好的简历应针对具体职位
“我们不相信‘广撒网’的策略——选择2-3家公司并申请。” ~ AIResume
这听起来似乎有悖常理？
其实并非如此……
用一份通用的简历申请数十家公司，会让你的申请看起来软弱无力且无趣。
相反：
一份针对少数公司、具体职位的简历能真实地展现你。这是所有成功求职者都遵循的现代方法，以开启他们的梦想职业生涯。
你的简历是一张天然的热力图
“让招聘人员更容易找到最适合这个职位的人，而无需花数小时面试不合适的应聘者。”
招聘人员在其职业生涯中会浏览成千上万份相似的申请。因此，他们自然不会对阅读每一份简历上的每一个字都感到兴奋。
设计精良的简历注重美观的布局，并明确划分标题和段落，以提高可读性。这是打破7秒规则并让招聘人员保持参与的最好且唯一可能的方式。
一个成功的简历就像一张热力图，清晰地展现出你的职业优势和核心技能，让招聘人员一眼就能看出你的价值所在。在简历中，你可以通过加粗、使用不同的字体或颜色来突出你的重要成就和关键技能，就像热力图中的高亮区域一样。
同时，务必确保简历内容简洁明了，避免冗余和无关紧要的信息。记住，招聘人员的时间有限，他们更关注那些能够迅速展现你价值和能力的信息。
最后，不要忘记检查简历的格式和排版是否专业、整洁。一个清晰、易读的简历将帮助你脱颖而出，让招聘人员对你留下深刻印象。
在开始写简历之前，你需要一个工具来制作它
AI简历
确实……
市面上有数百种简历制作工具声称自己是市场上的最佳选择。但其中99%只是微软Word的稍微高级一点的版本。
另一方面，AI简历是第一个基于绩效、以人为本的简历制作工具，旨在帮助你自信地讲述你的简历故事。
我们精心组织了各个部分，以最好地展示你的专长，并展示你真正的能力。我们与人力资源专家和设计专家合作，帮助你在个人和职业之间建立完美的平衡。
我们的简历制作工具允许你突出你的成就——不仅通过文字，还通过突出你的性格、个性和专业专长。
准备好听最好的部分了吗？
在每一步前进的过程中，我们都确保AI简历制作工具符合行业指南，同时确保100%的ATS友好性。
Microsoft Word
如果现在是2006年，你正在一个小城市申请办公室工作，那么Microsoft Word无疑是我们的首选。
但今天，很多事情已经发生了变化。
就业市场已逐渐转向现代化的招聘文化。猎头们的期望和需求也各不相同——因此，他们期望在简历中看到更多的创意。
然而，Microsoft Word远非以人为本的方法，你甚至还没开始就已经给自己设置了失败的陷阱。
例如：
在许多领域，招聘公司希望超越工作经验，更多地了解你。在创意领域的简历中，个性、项目和个人兴趣占据了很大一部分。这些几乎不可能使用Microsoft Word来展示。
总结一下，95%被拒绝的简历都是用Microsoft Word制作的，这就是它的缺点所在。
Photoshop和Illustrator
Photoshop和Illustrator为你提供了无限的设计选项，让你创建任何想要的简历模板。因此，它们应该是制作简历的最佳选择。
对吗？
嗯……只有当以下两个条件适用时才是如此：
你有几个月的空闲时间从头开始学习图形设计
你有动力去学习所有关于简历制作规则和行业指南的知识
即使你有时间和动力，实际上还有更糟糕的部分：
你只会使用这些知识一次，一旦被录用就再也不会再看它们了。
所以，是的……这听起来不太合理！
使用我们的简历制作工具的最大优势在于，它能让你省去几周的工作时间，同时最大化你获得应得工作的机会。你将把时间集中在寻找更好的工作机会和提高面试技巧上。
如何制作一份完美的简历——逐步指南：
有了正确的工具和知识，是时候采取行动，制作一份让你感到自豪的简历了。
基于我们多年的经验，我们开发了一个详尽的流程，帮助求职者轻松创建简历。我们依赖研究来确定关键的简历特征，这些特征可以帮助你获得更多面试机会并提高成功率。
在本指南的其余部分……
我们将列出你必须遵循的所有可操作的步骤，让你的简历从“还行”变为“出色”。你将学习基于专家建议的技巧和经过人力资源部门批准的技术，让你的简历生动起来，并战胜运气。
以下是如何为一份工作撰写简历：
1. 选择合适的简历格式
首先，决定使用哪种简历格式。常见的格式包括反向时序、功能性以及混合型。反向时序格式以最新的工作经历开始，适用于那些拥有稳定工作历史和清晰职业发展方向的求职者。功能性格式则侧重于技能和成就，适合那些工作经验较少或职业路径较为曲折的人。混合型则是两者的结合，既有工作经历的展示，也有技能和成就的凸显。
2. 添加引人入胜的简历标题
为你的简历添加一个吸引人的标题，让招聘者一眼就能看出你的职业身份和目标职位。标题应简洁明了，突出你的专业领域和期望职位。
3. 撰写专业的简历摘要
在简历开头部分，用一段简洁的摘要来概括你的职业背景、技能和成就。摘要应突出你的专业优势，与求职岗位的要求相匹配。
4. 通过相关成就展示工作经历
在工作经历部分，详细描述你在每个职位上的职责和成就。重点展示与求职岗位相关的成果，使用量化数据和具体案例来增强说服力。
5. 展示与职位相关的技能和才能
在技能部分，列举出与求职岗位相关的技能和才能。这些技能可以是专业技能、沟通能力、领导力等。确保技能描述准确、具体，并与岗位需求相匹配。
6. 单独列出教育、证书和课程
在简历中设立专门的部分来展示你的教育背景、证书和培训课程。这有助于招聘者了解你的学历、专业资质和持续学习的态度。
7. 通过附加部分展现个性
在简历中添加一些附加部分，如个人爱好、志愿者经历等，以展现你的个性和价值观。这些附加部分能让招聘者更全面地了解你，并增加简历的趣味性。
8. 根据职位需求更新简历
针对每个求职岗位，调整简历的内容和重点，使其更符合招聘者的期望。突出与岗位相关的技能和经验，删除无关信息，让简历更具针对性和吸引力。
9. 校对、保存并发送
在发送简历前，务必进行仔细校对，确保简历中没有错别字、语法错误或格式问题。保存好简历的电子版，以便随时更新和修改。最后，点击“发送”按钮，将你的完美简历送达招聘者手中。
最佳简历格式及适用场合
简历格式是指你组织简历上信息的方式。有多种格式可供选择，如现代式和基础式，你可以根据工作职位和行业来挑选。
以下是最常见的简历格式：
倒序时间简历
倒序时间简历格式主要展示你的工作经历，从最近的职位开始向前追溯。由于其能够大幅简化招聘人员的工作，因此一直备受青睐。
优点：
强调成功的职业发展历程
适用于众多职位和行业
易于浏览，因此受到招聘人员的青睐
缺点：
就业空白期更加明显
可能迫使求职者罗列不相关的工作
对技能、项目、奖项和证书的关注较少
该格式非常适合传统领域，如财务和会计——在这些领域，工作经验是最重要的因素。
职能型简历
职能型简历格式侧重于技能和才能，而非工作经历。由于其能够突出求职者技能与专长之间的协同效应，因此备受招聘人员青睐。
优点：
将你的专业技能作为极具价值的资产进行展示
弥补求职者在该领域缺乏经验的不足
在众多传统简历中脱颖而出，给人留下深刻印象
缺点：
未能在实际场景中展示你的技能
过于创新，难以被一些传统招聘人员评估
缺乏关于你作为求职者本质的重要元素
职能型简历非常适合入门级求职者或没有实际工作经验的应届毕业生。对于正在转行的人来说，这种简历同样适用，因为他们可以在特定背景下突出自己的可迁移技能。
混合型简历
从名字上，你能猜到混合型简历是什么吗？
混合型简历是倒序时间格式与职能格式的融合。这种结合使得混合型简历能够在同一页面上综合展示工作经历与技能集。
即便你不是招聘人员，也能看出这种格式的出色之处。想象一份简历，它不仅关注可衡量的专长，还能展示任何受欢迎的技能，是不是非常棒？
优点：
全面包容，能够用技能弥补经验不足，反之亦然
展现了在公司内担任多种职位的能力
缺点：
如果你打算换工作领域，或者是在长时间休假后重回职场，混合型简历是你的首选。它能让你在简历中保持吸引力，即便你有无关经验或长期就业空白。
简历格式技巧：成功获得职位的简历结构
既然你已经完全了解了优秀简历的要素，接下来就该学习简历格式的基本内容了。
你可以根据自己的工作领域、工作经验和设计偏好，以无数种方式创建简历。仅在我们的平台上，就有40多份现成的简历模板供你使用。
那么，所有出色的简历模板都有什么共同点呢？
简历格式检查清单：
长度——将简历长度控制在最多一到两页
项目符号——在每个职位下写3到5个项目符号，突出你的成就或相关工作职责
字体——使用一到两种现代、专业的字体来建立清晰的层次结构，并最大化可读性。确保正文文本使用10-12磅的统一字号，标题使用14-16磅的字号
色彩——为简历添加一些色彩，使其视觉上更吸引人
加粗和斜体——使用不同的文本格式选项，以吸引招聘者注意重要的术语和指标
空白——在页边距和各部分周围留出空白，以确保最佳的阅读体验
简历中必备的七大基础板块
为了让简历呈现出一个引人入胜的故事，你需要将其分解成更小的板块……每个板块都讲述了你故事的一小部分，直到完整的画面展现出来。
之后，你需要创建标题，让猎头保持专注，引导他们找到所需的信息。
猎头在简历中期待看到哪些板块呢？
板块一：个人信息
板块二：个人简介
板块三：工作经历
板块四：技能
板块五：教育背景
板块六：资格证书
其他板块（志愿服务、项目经历、奖项荣誉、语言能力等）
接下来，我们将详细讨论每一个板块：
如何撰写简历标题
简历的顶部必须有一个引人注目的标题，这将吸引人们关注你的个人信息，并帮助你迅速脱颖而出。
简历标题应该包含哪些关键信息？
在你的全名下方，你的标题必须包括以下个人信息：
头衔：
职位名称：
电子邮件：
电话：
地址：
链接：
只有当链接对于展示你已完成的项目或工作历史至关重要时，才包含它们
在简历中包含你的网站、博客或GitHub上的作品集链接
在Behance或Twitter上展示你最近的项目和活动链接，以突出你作为创意专业人士的身份
至于简历照片，是否添加并没有普遍适用的规则。这一趋势的规范因你所在行业和国家的不同而有所差异。
如何撰写简历概述
简历概述就是你的自我介绍。
这是你向招聘人员展示为什么你适合这份工作的机会，以激发他们的兴趣。这部分对于你在众多求职者中脱颖而出、用几句话证明自己的价值至关重要。
简历概述可以是个人简介，也可以是求职目标。
“两者有什么区别？”你可能想问……
其实很简单！
如果你已经有了所在领域的工作经验，简历概述将发挥更好的作用。你将用它来简明扼要地突出你的职业生涯亮点和特定工作技能。
这里还可以提及其他有影响力的卖点：
你具备解决的相关挑战的能力
你获得的证书和教育背景
你如何帮助招聘公司改进
你热爱的行业相关话题
让我们来看几个简历概述的示例：
拥有超过7年医疗健康领域工作经验的活力充沛的产品经理。在定义和制定产品愿景方面具备深厚的专业知识。在产品生命周期内领导了一个由18名软件工程师、市场营销人员和产品设计师组成的团队。具备出色的批判性思维和沟通技巧。
注重结果的销售代表，希望加入Human Bees公司，利用我的社交能力和销售经验。拥有销售与市场营销学士学位。曾在销售助理岗位实习8个月，负责制定定价策略和市场研究。
如何撰写简历中的工作经历
工作经历是求职者简历的核心部分。尽管网上有大量免费的写作指南，但很多人还是不知道如何撰写这部分内容。
如果你也面临同样的问题，别担心！我们会帮你解决这个难题。
首先，让我们简单定义一下什么是工作经历：
工作经历指的是你过去担任过的与理想职位相关的任何职位。
以下是如何在简历中展示工作经历：
每个职位的专业职务名称
公司名称（如果公司不太出名，可以简短地描述一下）
工作地点，格式为“城市”
从起始日期到结束日期的工作时长
请注意，到目前为止，我们还没有提到添加过去的工作职责。
你能猜到原因吗？
猎头对这些职责已经了如指掌，他们并不关心这些。他们更希望看到的是你在类似工作环境中所产生的影响，而不是那些毫无新意的职责。
要给人留下深刻印象，你必须根据职位描述做到以下几点：
用过去时态写句子，以强调你的专业性和可用性
记住：
如果你有几十年的工作经验，你不可能列出过去所担任的每一份工作，即使你正在寻找竞争激烈的职场中的高级职位也是如此。
招聘人员通常只期望看到过去10到15年内的工作经历。再之前的工作经历可能会被认为是不相关和不必要的。
此外：
在描述工作经历时，晋升是最有力的优势。这是因为在同一公司内晋升职位，显示出你的可靠性、技能和敬业精神。
因此，请务必在可能的情况下突出工作进展和晋升。
以下是经验部分的两个好坏示例：
好的示例：
坏的示例：
通过比较这两个示例，我们可以看出好的示例更具体、更突出成就和晋升，而坏的示例则显得平淡无奇，缺乏亮点。在撰写简历时，应尽可能使用具体的数字和成果来量化你的工作表现，突出你的贡献和晋升经历，以吸引招聘人员的注意。
现在请注意：
有强有力的实证数据表明，实习经历将增加你获得面试机会的可能性。例如，与完全没有实习经验的申请人相比，有实习经验的申请人面试率高出了14%。
因此，无论是带薪还是无薪，都要将你的实习经历包括在内，以弥补你缺乏工作经验的缺陷。
Tips: 你的工作经验是否属于特定的职业领域或职位？在部分标题中注明，以使其更具吸引力。例如，你的部分标题可以是——管理经验、IT经验、会计经验等。
如何添加您的成就：
招聘经理们非常看重简历中的成就，因为这有助于他们将空谈者与实际成就者区分开来。毕竟，还有什么能比您过去的成功更能证明您的能力呢？
此外：
成就部分是一个绝佳的方式，可以通过具体的职业胜利例子让您的简历生动起来。如果再加上确切的数字和独特的事实，您的简历将充分展现您的影响力。
在您的个人、教育、社交和职业生活中，您最自豪的事情是什么？这些成就对您和您周围的人产生了怎样的影响？
请花些时间思考这些问题，因为您的答案将反映出您的个性以及您如何定义成功。
请参阅我们的完整指南，发现更多在简历中展示亮点的方法。
如何在简历中添加技能
顾名思义：
技能部分是简历中展示你的才能和能力的部分。通过几个描述你能力的神奇词汇，它可以帮助你击败大多数竞争对手。
你可以在简历中展示两种类型的技能：
稍后我们将给出这两种技能的具体示例。
但首先……
你需要了解如何选择有吸引力的技能添加到简历中。
这里有个秘诀：
最后一步是……
将你的列表缩减到5-10个软技能和硬技能，并将它们放入单独的“技能”部分。
根据《未来就业报告（2020）》来看，以下是2025年最受欢迎的软技能：
领导力——指通过激励和决策影响他人以实现共同目标的能力。
人际交往能力——包括一系列社交能力和沟通能力。
注重细节——向招聘人员展示你拥有强大的分析思维能力。
多任务处理能力——指能在压力下工作，克服各种限制而不断取得进步的能力。
团队管理——对于需要战略思维和组织能力的管理职位来说至关重要。
解决问题的能力——证明你在需要批判性思维和创造力的艰难环境中也能取得成功的能力。
可迁移能力——涵盖许多可携带技能，包括快速学习和适应能力。
现在：
我们建议您将这些技能分散到简历的各个部分中。这样，您就能更好地展示这些技能的实际用途，并表明它们如何帮助您应对困难任务。
还有一件事……
即使职位招聘广告没有指定任何技能要求，您也可以通过突出展示相关才能来传达您对该职位的了解。这将为您留下更多空间来定制简历并吸引招聘人员的注意。
想了解更多这方面的内容吗？请阅读我们的博客文章，学习如何撰写令人印象深刻的技能部分。
如何撰写简历中的教育背景
在招聘过程中，大多数职业领域仍需要求职者提供教育背景信息。
为什么呢？
因为拥有出色的学术记录表明你已经为职业生涯投入了多年时间。这也是你具备深厚行业知识和未来潜力的直接证明。
招聘人员希望在这一部分了解以下内容：
学位名称——例如“计算机科学硕士学位”
教育机构——例如“清华大学”
毕业日期或就读年份
GPA（仅当高于3.5或你处于技术领域时）
荣誉和奖学金项目（可选）
主修和辅修（仅当相关时）
这些内容应该放在简历的哪个位置？
请记住，你正试图通过向招聘经理讲述一个引人入胜的故事来最好地推销自己。因此，你在简历中放置各个部分的顺序很重要。
因此：
如果你已经拥有足够的工作经验来胜任这份工作，那么将教育背景放在简历底部是可行的。但是，如果你是应届毕业生，你的学术成绩可能是你最有力的卖点，因此教育背景应该放在顶部。
在创建教育背景部分时，请牢记以下规则：
如果你多次入选院长荣誉榜，也可以将其添加进去。
要获取关于这一部分的更多细节，请阅读我们关于如何在简历中突出教育背景的指导文章。
简历中的课程、证书和奖项
一位拥有两百份申请的招聘经理在选择候选人时，除了工作经验之外，还需要深入了解你能提供的进一步资质。
这正是课程、证书和奖项发挥作用的地方。
不出所料：
LinkedIn发布的《2021年职场学习报告》强调了人才发展的重要性。报告显示，与2019年相比，求职者在2020年花费在信息内容上的时间增加了50%以上。
我们甚至还需要问为什么吗？
在经济下行表现最好的公司专注于提升技能和重新培训，以应对经济不确定性。如今，各行业的快速变化正促使雇主优先考虑员工在职场中的快速学习和适应能力。
因此：
展示你的技能集以及你的学习能力和学习意愿至关重要。
现在，你可能已经注意到，这些部分属于不同的类别。因此，将它们全部放在同一个标题下并不合理。
例如：
假设你有一个项目管理证书，想要在简历中突出展示。你会创建一个新的标题，命名为“证书”，然后列出你的证书及其正式名称。
当然……
你不会随意列出过去所有的课程和许可证，因为那只会显得你急于求成。相反，你应该只选择那些认可度最高、最有价值的证书添加到简历中。
简历中的其他部分
到目前为止，你已经了解了如何让你的简历脱颖而出。你创建并完善了简历中最重要的部分，以给人留下深刻的印象。
在接下来的内容中，你将发现如何以别出心裁的方式为你的简历画上完美的句点。
让我们从可以添加到简历中的最佳附加部分开始：
优势
在简历中展示优势是超越竞争对手的独特方式。
但是：
大多数求职者在创建优势部分时面临的一个问题是自我形象。换句话说，求职者很难根据他们的工作经历来确定自己的优势。
如果你也面临这样的困境，不要担心……
我们有几个解决方案来帮助你应对这个问题：
你千万不要做的是从网上的简历中复制那些平淡无奇的优势，并期待它们能得到赞赏。你必须不惜一切代价避免使用行业术语和流行语，因为这可能会让你的简历被忽视。
相反：
你应该回顾过去的成就，并寻找你参与过的任何大型项目。是什么让你取得了成功？这些优势如何帮助招聘公司成长？
另一个方法是请朋友或前同事告诉你一些关于你自己的事情。通过请他们详细描述你的优势，引导他们给你一个准确的答案。
语言能力
你能说几种语言？
这是展示你语言能力的绝佳场所。
在简历中除了列出你的母语，还可以添加你在工作中将使用的主要语言以及你擅长的其他语言。
你可以将你的语言熟练程度分为以下五个等级：
注意：
在招聘流程的后期阶段，谎报你的语言熟练程度可能会给你带来麻烦。大多数其他候选人甚至都不会有语言部分，所以列出你的语言水平就已经足够了。
志愿服务
社区服务会在招聘者心中为你树立积极的形象，展现你的良好意愿和高尚价值观。因此，尽管志愿服务不能反映你的经验或资质，但它却是展示你性格以及与你合作感觉的良好指标。
除此之外：
志愿服务部分还可以弥补简历中的任何就业空白——尤其是如果志愿服务帮助你获得了与工作相关的技能。
例如：
如果你负责管理一个慈善机构的预算，你可以将其转化成一个引人入胜的故事，展示你的专业能力和道德品质。
在添加志愿服务经历时：
列出你在志愿组织中的职位
志愿组织的名称
作为成员的职责描述
社区服务的年数
以要点形式总结你具体的贡献，并重点关注适用的技能
项目和出版物
这一部分可以包括个人项目、与工作相关的项目、编程马拉松、学术出版物、自由职业工作等。
在你的简历中列出项目，是招聘者在雇佣你之前所需的最终概念证明。这是强调技术技能和展示个性特点的直接方式。
现在，这里有个重点：
项目需要积极地展示你与所在行业相关的技能和经验。因此，请确保你包含的每个项目都能被招聘者理解，从而对你的申请产生积极的影响。
此外……
请务必使用自动跟踪系统（ATS）的关键词来包含大量可衡量的成功，以提高你的成功机会。如果你需要省略一些细节，也不必担心，因为你可以在后续的面试中再提及它们。
个性——通过热情、兴趣、爱好或引用展示
这里有一个让你被录用机会翻倍的金点子：
让招聘人员在你被录用之前就对你有所了解。这不仅能让你迅速引起关注，还能突显出你能为工作场所带来的所有积极特质。
事实上：
最近一项关于简历评估的心理学研究已经证明了应聘者个性对职场成功的影响。研究人员发现，招聘人员在浏览简历时往往会寻找特定的线索。
在下一部分，我们将尽可能简单地解释这些线索。
现在，为了展示所有这些，你需要在简历中添加新的部分，比如“热情”、“兴趣”、“爱好”和“引语”，使你的申请更有趣味性。
你也可以专注于单独展示每个特质。以下是一些建议，帮助你开始：
尽责性：
创建“我的一天”部分
突出你的“工作经验”
展示所掌握的技能和才能
列出参与的项目和取得的成就
宜人性：
展示团队合作和同理心技能
包含项目合作经历
关注团队奖项和公司成就
强调你的志愿服务经历
开放性：
除此之外，你还可以通过分享更多关于自己的信息来帮助猎头理解你的性格。例如，你可以包含一句你觉得鼓舞人心的引言，即使这并不总是反映你真实的自我。
定制简历
现在来到了简历制作过程中最关键的一步：
根据你的工作申请定制简历。
你必须创建一份针对特定职位的简历，以在第一眼就引起招聘经理的兴趣。一旦他们被吸引，你的简历就必须通过展示你相关的经验和技能来脱颖而出，超越竞争对手。
可以这样想：
营销专业人士在推出活动之前需要为他们的活动设定目标，并确定他们的目标受众。由于你的简历是一种营销工具，因此你必须遵循相同的步骤，创建一份有针对性的简历。
你可以按照以下步骤来定制简历：
仔细阅读职位描述，确定关键要求
列出必要的工作职责和相关关键词
更新简历的各个部分，以匹配这些招聘需求
让我们来看一个快速示例，展示工作要求：
会计、财务或其他相关领域的大学学历
2-5年财务/会计领域的工作经验
出色的时间管理和决策制定技能
注册会计师（CPA）资格
卓越的分析和组织能力
充满活力，态度积极
熟练掌握Excel和QuickBooks软件
你可以从中挑选出重点关键词，如会计、财务、时间管理、决策制定、QuickBooks等。现在，你只需在你的简历中重复使用这些关键词，以使其更具吸引力。
校对简历，保存，然后发送！
恭喜！
你已经完成了我们这份经过人力资源部门认可的简历制作流程的最后一个部分。能够走到这一步，足以证明你有多么渴望获得心仪的工作，开启新的生活体验。
在你开始发送简历之前，我们还有一些最后的建议给你……
多年来，我们总结出求职者在求职过程中最常犯的简历错误。在早期阶段避免这些错误，可以为你节省数周的烦恼，并帮助你更快地找到工作。
以下是我们最终的简历制作检查清单：
仔细校对简历——
简历中的语法错误是不吸引人的，并可能给人留下平庸的印象。请务必从头到尾大声朗读整份简历，以便发现任何打字或拼写错误。
你也可以请他人帮你再次检查，以尽量减少错误。
正确命名文件——
当招聘经理决定将你列入候选名单时，他们可能正忙于拒绝其他简历。因此，如果他们能迅速找到你的申请，他们会非常感激。你可以使用你的名和姓作为文件名，这样可以帮助他们快速定位你的简历。
你可以更进一步，在文件名中添加公司名称以引起他们的注意。你的简历文件名可能看起来像这样：
Jeremy Turner Resume — Google.pdf
选择适当的简历格式——
根据招聘人员的反馈，PDF是最好的格式，因为它可以保留简历的设计和布局。它可以使用任何文件阅读器在不同的设备上打开，而不会出错。
将简历打印出来测试——
你的简历在纸张上看起来效果好吗？打印一份最终简历的纸质版，检查格式和颜色是否合适。
如果你决定发送简历的纸质版，请使用高质量、纹理平滑的白色纸张。
通过电子邮件申请职位——
这里有一个提高申请成功率的关键建议：
通过电子邮件直接将简历发送给招聘经理，以脱颖而出。但如果招聘公司在招聘广告中明确要求你使用他们的电子邮箱地址，则不应这样做。
如何找到招聘经理的电子邮件？
这里有几个快速的方法：
在LinkedIn上查找他们的个人资料
在各种社交媒体平台上查找他们
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